為提高公司的在崗培訓效果，快速培養員工，使新進員工、調崗員工、輪崗員工能快速獨立操作，2020年7月13日在公司周一站立會上啟動了師帶徒管理制度，確定了22對師徒關系，舉行了師帶徒儀式。
師帶徒儀式會上，夏永副總經理帶領22對師徒們，分別宣讀了《徒弟責任人狀》、《師傅責任狀》，寄語師傅們要“學為人師，行為世范”，帶好徒弟；徒弟們要尊重師傅，謙虛好學，爭取早日出師。
最后，楊雙應總經理作了儀式會總結，徒弟們似一張白紙，白紙畫得精彩與否，要有師傅們的精心傳授，更要有徒弟們的勤奮虛心，要求這個制度要一直延續下去，讓徒弟能更好的成長，讓師傅的知識經驗能更好的傳承，做好育才、用材、留才，進而讓公司得以快速、平穩的發展。宣布三個月后須評選出優秀師傅和優秀徒弟，分別給予獎勵，且優秀師傅和優秀徒弟直接入選年終評選的先進員工和先進個人候選人。此宣布直接將儀式會帶向了高潮。
